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Mettre en place une couverture collective est une démarche importante… mais complexe pour une entreprise. Forte de son expérience, l’Union Harmonie Mutuelles est un partenaire privilégié pour les représentants des salariés et les employeurs. Afin d’offrir un service optimal, elle a créé un pôle dédié à leur accompagnement : le Service Relations Partenaires.

Un enjeu important pour l’entreprise

  • Une couverture sociale performante aide chacun à faire face aux aléas de la vie : problèmes de santé, arrêt de travail, invalidité, dépendance… En entreprise, elle permet également, grâce à des tarifs compétitifs, de fidéliser les salariés, de recruter de nouvelles forces vives... et d’améliorer le dialogue social.
  • Pour autant, la mise en place d’une couverture collective peut s’avérer complexe. Les employeurs doivent écouter et recenser les besoins de tous les acteurs de l’entreprise, connaître la protection sociale et son fonctionnement, rechercher des prestataires. Ensuite, ils analysent les offres, négocient, informent les salariés… D’où l’importance de pouvoir se reposer sur un partenaire de confiance, comme l’Union Harmonie Mutuelles.

Des professionnels de confiance

  • Le Service Relations Partenaires, spécialiste de la protection sociale collective, analyse les attentes et les contraintes de l’entreprise. Il aide ensuite les décideurs à faire le meilleur choix et les soutient dans la conduite des négociations. Enfin, il les accompagne dans la mise en place et le pilotage paritaire du contrat. Partenariat, confiance et transparence sont ses maîtres-mots.

Des services à disposition

  • Le Service Relations Partenaires organise également, pour les représentants des salariés et les employeurs, des réunions d’information sur la protection sociale en entreprise. Sont aussi mis à leur disposition divers supports. Par exemple : une lettre d’information, un baromètre santé, un mémento social, des guides : « impacts de la loi Fillon », « Guide des négociateurs », etc.
  • Par ailleurs, l’Union Harmonie Mutuelles propose aux entreprises des actions de prévention pour améliorer la santé et le bien-être de leurs salariés. Les problématiques traitées sont diverses : stress au travail, santé et alimentation, dépistages visuels, contrôles glycémiques…
  • Enfin, l’Union participe à l’information des différents acteurs de l’entreprise lors des bureaux, des assemblées générales et des congrès. Elle peut être présente avec un stand, intervenir en tribune ou animer une action de prévention ciblée.